WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
宝马会官网
当前位置:首页 > 宝马会官网

宝马会官网:数字经济给企业的人力资源配置方式带来了前所未有的变化

时间:2022/4/27 20:34:46  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要:十三届全国政协委员、北京金泰律师事务所主任皮建龙认为,由于就业关系和工人身份的模糊,新业态下工人的劳动关系属性往往被削弱。导致工人在新形式下面临合同义务。签约率低、劳动秩序混乱、社会保障存款率低、缺乏商业保险保障等问题。为此,他建议,有必要通过法律规范明确新形式下对劳动者权益的保护,并尽快修改我国的《劳动法》。灵活就业...
十三届全国政协委员、北京金泰律师事务所主任皮建龙认为,由于就业关系和工人身份的模糊,新业态下工人的劳动关系属性往往被削弱。导致工人在新形式下面临合同义务。签约率低、劳动秩序混乱、社会保障存款率低、缺乏商业保险保障等问题。为此,他建议,有必要通过法律规范明确新形式下对劳动者权益的保护,并尽快修改我国的《劳动法》。

灵活就业服务平台猪八街联合创始人刘传宇表示,互联网的发展使灵活就业得到了更广泛的发展,成为一种跨越时间和空间的异地状态,就业领域日益渗透到我们生活的方方面面。

数字经济中灵活就业的数量正在上升

新京报壳牌财经:灵活员工已达2亿人。新趋势是什么?

吴庆军:企业的灵活就业,无论是从人员数量还是所涉及的岗位,都呈现出增加的趋势。包括我们常说的“大型互联网公司”在内,越来越多的工作被外包。此外,一直将劳务派遣作为补充劳动力的国有企业,现在对更灵活、更灵活的外包劳动力越来越开放。

另一个趋势是互联网平台的就业吸引了更多的关注。宝马会官网.总体而言,员工人数在过去两年没有太大变化,趋于稳定。消费互联网的商业模式创新在过去两年也趋于平缓,没有新的“现象级”互联网平台出现,所以这些平台的员工数量不会增加太多。这也从侧面反映出,消费互联网平台在带动就业方面的作用近期难以取得重大突破。

新京报壳牌财经:这些现象背后的经济社会发展和企业需求变化是什么?

吴庆军:我最深的感觉是,数字经济给企业的人力资源配置方式带来了前所未有的变化。原企业的用工方式比较简单,无论是正式用工还是劳务派遣,其他用工方式很少。如今,数字经济使企业能够将工作拆解,将许多工作流程和环节外包给第三方公司或人力资源公司。

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (大发体育投注)